Diversity Management ist weit mehr als das Streben nach Gleichberechtigung oder Antidiskriminierungsmethoden. Es geht vielmehr um den konstruktiven Nutzen der (sozialen) Vielfalt für das gesamte Unternehmen. Werden Offenheit und Vielfalt als feststehende Werte definiert, verbessert das die Außenwirkung, die Attraktivität des Arbeitsplatzes sowie den Kontakt mit den diversen Kolleg*innen und Kund*innen. (Lernzeit: ca. 120 Min., Anmeldung via ▸Interne Fortbildung)